SUPPORT働く環境

  • 大好きで始めた
    「子どもとふれあう仕事」を
    ずっと続けてほしいから、
    モニカでは働きやすい環境づくりにこだわっています。

  • メリハリをつけて働ける｡

    月の残業時間 4.5時間

    一人ひとりの得意を活かし、苦手はカバーし合う。そんな園づくりによって、毎日勤務時間内で業務を終えられるように働いています。実際、月の平均残業時間は4.5時間。ほとんど毎日が定時帰りで、当然ながら持ち帰り仕事もありません。

  • しっかりとリフレッシュできる｡

    年間休日 125日

    モニカは完全週休2日制。基本的に毎週土日と祝日はお休みなので、家族や友人と予定が合わせやすいのがポイントです。行事で土曜出社が必要な時には、週内に振替休日を取得するようにしています（取得率ほぼ100％）。

  • 休みたい時、気兼ねなく休める｡

    有給休暇消化率 ほぼ100%

    各園ともに法定人数よりスタッフを多く配置しているため、有休取得や急な休みの相談も遠慮なく。チーム保育を大切にしているので、「息子が発熱してしまって…」といった相談はもちろん、「海外旅行のために有休を取りたい」という相談もできます。

  • 出産や育児と両立できる｡

    産休・育休 取得率 100%

    20代～60代のスタッフが活躍しているモニカ。社員の様々なライフイベントを会社として応援しています。産前産後休暇・育児休暇や介護休暇、時短勤務制度などを用意しており、取得実績も多数あります。

  • お金の心配なく新生活を始められる｡

    上限 82,000円/月 の家賃補助制度

    生活費の心配なく「子どもに関わる仕事がしたい」という想いを叶えてほしいから、家賃補助制度を用意。家賃を月８万2000円まで支援します。また、地方の方へのサポートとして上京支援金も用意しています。

その時々で必要なスキルが磨ける。充実の研修制度・サポート体制

自身の経験の深さや役職などによって、仕事の悩みは変わっていくもの。だからこそ必要なときに必要な知識・スキルを習得できるような研修制度やサポート体制を用意しています。

研修一例

研修は当然、業務時間内。研修で不在の間の業務は園内みんなでカバーするので、心配はいりません。

  • TRAINING.01

    保育の質向上研修

    外部の保育アドバイザーが園に必要なポイントを絞り、「主体的な保育」や「コーナー保育等での遊びこみ」についてのテーマに沿ったワークショップを実施し、座学ではない「学びあい」を提供します。

  • TRAINING.02

    年齢別保育研修

    年齢によって異なる発達段階を踏まえて、職員同士で意見を交換し、より良い保育を見直すキッカケを作っています。

  • TRAINING.03

    他園の職員との交流会

    普段なかなか話す機会のないメンバーと話し合うことで、新しい視点を得ながら、お互いのスキルアップを図ります。

  • TRAINING.04

    海外研修

    様々な国で取り入れられている保育スタイルを学ぶため、過去には、オーストラリアやニュージランドへ。現地の保育現場に触れ、日々の保育に活かしています。

サポート体制一例

  • SUPPORT.01

    定期的な面談

    一人ひとりとのコミュニケーションを大切にしているモニカ。施設長や主任とは随時、そして本部スタッフとの個別面談も年1～2回実施しています。仕事のことから、働き方や私生活の悩みまで。気軽に相談できる環境です。

  • SUPPORT.02

    保育事業部の定期訪問

    本部の職員が定期的に各園を訪問。現場の皆さんが常に健やかな気持ちで子どもたちと向き合えるように、些細な悩みや困りごとも気軽に相談できる環境づくりの一環です。

  • SUPPORT.03

    評価制度の実施

    前期と後期の振り返りのタイミングでは、園長主任から保育の質の向上のためのアドバイスをもらったり、悩みを相談したりすることも可能。一人ひとりの悩みや課題の具体的な解決に向けたサポートをしています。

  • SUPPORT.04

    新卒向け行事

    毎年新入社員を迎えていれているモニカでは、内定式やグループワークなど新卒向けの取組みも大切にしています。また半年後研修など、手厚いフォローアップ体制も用意しています。もちろん中途社員向けの行事も毎年実施しています。